株式会社　木村商店

「地域に密着した店舗作り」を目指して

当社では、ファミリーマートの店舗運営において、他社と差別化を図り、地域に密着した店舗作りを目指しています。そのため、店舗の社員には様々な取り組みのアイデアを出してもらい、工夫を凝らしたサービス提供を心がけています。また、スタッフの能力育成にも力を入れており、スキルアップのための研修やキャリアアップ支援制度を設けるなど、社員が成長しやすい環境を整備しています。

採用情報　先輩たちの声

当社では、店長だけでなく、本社での業務管理など、キャリアパスが豊富に用意されています。そのため、スタッフは自分の能力に合わせたキャリアアップを目指すことができます。また、社員一人ひとりが主体的に仕事に取り組み、創造性を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。当社での充実したキャリアを築くために、一緒に頑張ってくれる仲間を募集しています。

充実した研修制度

木村商店では、人材教育に非常に力を入れており、新入社員や社員のスキルアップをサポートするために充実した研修制度を設けています。
まず、新入社員研修では未経験者でも安心して業務に従事することができるような内容を提供しています。
基礎的な知識や業務スキルの習得を重視し、専門知識や職場で必要な技術を身につけるためのトレーニングを行っております。
ファミマスタッフ資格の取得に関しても、この資格を重視し、正社員のみならず、アルバイト、パートの方にも資格取得を推奨し支援しております。
木村商店は、人材教育に力を入れることで社員一人一人の成長を支援し、会社全体の人材力を高めています。

毎月さまざまな商品キャンペーンを開催

毎月スタッフの創意工夫による「手作りPOP」の展開や木村グループ独自での「商品キャンペーン」の展開を行っております。
毎月開催される店長会議の場に皆の意見を持ち寄り、毎月キャンペーンの方向を決定し、優秀な店舗にはインセンティブボーナスを支給しております。この取組はスタッフのモチベーションアップにつながり、店舗運営、地域貢献に大いに役立っております。