特別対談~経営者トップインタビュー～

特別対談　インタビュー

これからのコンビニエンスストアの働き方について

コンビニ業界の働き方改革をリードします！
コンビニエンスストア業界での働き方には、まだまだ問題が存在しています。
長時間労働や休日出勤が当たり前とされ、ブラックなイメージを持つ人も多いのではないでしょうか。
しかし、株式会社木村商店は、その現状に立ち向かっています。
私たちが目指すのは、働く人々が笑顔で仕事に取り組み、充実した生活を送れる環境の実現です。
私たちは「あたり前」を追求します。私たちの会社では、時間通りに退社することが当たり前。完全な週休二日制も当たり前。そして、有給休暇の取得も当たり前なのです。
この確立した「あたり前の労働環境」を、私たちの会社だけで終わらせず、コンビニ業界全体に波及させることを目指しています。
私たちのミッションは、働く人々がより健康的で充実した生活を送ることができるようにすることです。仕事とプライベートのバランスを取りながら、成長し、活躍できる環境を提供することに全力を注いでいます。
働き方改革を推進し、働く人々の権利と幸福を守る企業が増えることで、コンビニエンスストア業界全体の労働環境を改善していきたいと考えています。
コンビニ業界の働き方改革をリードする株式会社木村商店。
もっと充実した働き方を実現したい方、健康的なライフスタイルを求める方、私たちと一緒に働き方改革を推進してみませんか？
あなたの力が私たちの成長のカギです。ぜひ、私たちの情熱とビジョンに触れてみてください。一緒に未来を切り拓きましょう！

２０３０年に向けた当社のビジョン

現在5店舗を展開していますが、2026年までには10店舗、2030年までには20店舗にまで店舗数を拡大することを目指しています。この大胆な成長に向け、積極的な社員採用活動と社員育成に力を注いでいます。
私たちの信念は、未来への進化と革新です。ただ単に存在するだけではなく、常に進化し続ける企業でありたいと考えています。お客様に革新的で魅力的な体験を提供する場所であり、私たちのスタッフはその中心的な役割を果たしています。
このような店舗展開を実践していくことから、店長や統括部長といったリーダーシップポジションを志す方々への道が広がっています。
既存のスタッフや社員に加えて、こらから入社される皆さんにも管理職のチャンスを提供したいと強く考えています。
あなたのキャリアを輝かしい未来にすることができる可能性を十分に秘めています。私たちと共に成長し、挑戦し、明るい未来にしていきませんか？
一緒に新しい株式会社木村商店を創っていきましょう！

なぜ離職率が低く定着率が高いのか

一人ひとりが持つ独自の強みや視点を尊重し、それを最大限に活かすことを大切にしています。その人に合わないにことにも関わらず無理やり枠にはめ込むのではなく、個々の長所を見つけ出し、それを伸ばすことを重要視しています。社員同士でもコミュニケーションを通じて、意見やアイデアの交換を活発に行い、お互いの能力を高め合ってもらっています。
さらに、裁量権を大切にし、各人に広範な権限を与えることで、自らの仕事に責任を持ち、主体的に取り組む環境を築いています。自身の考えやアイデアに対して積極的に行動し、その結果をもとに改善や創造的な挑戦を行ってもらっています。
自己成長を重視し、常に柔軟な思考と創意工夫を促進する文化を大切にしています。
また、働く人々が仕事に真のやりがいを感じることが重要だと考えています。そのため、個々のメンバーが自身の仕事に対して熱意を持ち、成果を上げることで達成感を得ることができる環境を整えています。目標達成や成果に対してフィードバックを行い、認める文化を築いています。これにより、メンバーは自己成長を実感し、仕事に対する情熱とやりがいを持って長期間働き続けることができています。
以上のような環境で、皆さんが自分自身を活かし、やりがいを感じながら長く働いていただいています。もしあなたも私たちの一員として参加していただければ、あなたの個性や能力を大切にし、成長をサポートする環境で活躍してもらいたいと考えています。

新入社員には、どのようなことを期待しますか

新しい視点や新しいアイデアをもたらすことです。
同じ環境に長く身を置くと、良いことだけでなく改善すべき点に気づかなくなることがあります。だからこそ、あなたの新しい視点やアイデアを大切にしています。過去の経験や専門知識を活かし、組織に新たな刺激を与えてもらうことを期待しています。
新しい目線で感じたことを臆することなく伝えて欲しいです。
それにより組織が更に活性化されると考えています。

社員とはどのようなコミュニケーションを取っていますか

当社では、社員とのコミュニケーションを非常に重要視しています。私たちは、単に仕事の打ち合わせや店舗運営に関する話をするだけでなく、社員一人ひとりとのつながりを深めるためにさまざまなアプローチを取っています。
まず、全体の会議を通じて、情報共有や方針の説明を行っています。これにより、全体のビジョンや目標についての理解を深め、チーム全体が一体となって取り組める環境を作っています。
また、個人面談も重要なコミュニケーションの手段です。
最低でも月に1回は社員一人ひとりとの個別面談を行い、仕事の進捗や目標達成状況を確認するだけでなく、社員の意見や要望に耳を傾けることを大切にしています。さらに、その時間を利用して、社員の趣味や興味のある分野についても話を聞くようにしています。社員一人ひとりが今までの人生で経験してきたこと活かして自分自身を表現し、個性を発揮できる場を提供することで、やる気や創造性を引き出し、働きやすい環境を築いています。
信頼関係は非常に重要な要素です。店舗運営においては、チーム全体が協力し合い、一丸となって目標に向かう必要があります。社員が互いに信頼し合い、オープンに意見を交換できる環境があれば、より良い意思決定や効果的な問題解決が可能となります。
社員が自身のアイデアや提案を積極的に出せるような環境を整えるために努力しています。透明性と公平性を重視し、フィードバックや報酬制度などを適切に運用することで、社員の成長とモチベーションをサポートしています。
私たちの目標は、社員が働きやすく、やりがいを感じながら成長できる環境を提供することです。これからも社員の満足度向上やチームの結束を高める為に、最善を尽くしていきたいと考えています。

応募者へのメッセージ

応募者の皆様へ、
異業種出身の方だけでなく、経験者の方々も含め、コンビニエンスストア業界の社員として働くことに対して、良いイメージだけでなく、悪いイメージを持たれている方もいらっしゃると認識しております。しかし、私たちの目指す姿は、常にホワイト企業としての道を歩み続けることです。社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを重視し、働きやすさと福利厚生の向上に努めています。これまでの実績とお客様からの信頼を背景に、業界全体のイメージアップに貢献することを目指しています。
私たちは入社前と入社後のギャップを理解し、その苦痛を和らげるために努力しています。面接にお越しいただいた際には、ぜひたくさんの質問や疑問をお持ちください。お互いに素直にコミュニケーションを取り、認識のずれを最小限に抑えることが大切です。しっかりと対話し、お互いに納得感を持ちながら進めていくことを目指しています。
株式会社木村商店では、働く環境づくりに真摯に取り組んでいます。フレキシブルな働き方やキャリアパスの選択肢、充実した研修制度など、社員一人ひとりの成長とキャリア形成をサポートしています。また、福利厚生面においても、社員の健康と福祉を大切にし、働きやすい環境を整えています。
私たちと共に、コンビニエンスストア業界をより良い方向へと導きましょう。
株式会社木村商店での新たなキャリアを築くために、ぜひご応募いただければ幸いです。
一緒に大きく成長していく未来を、楽しみにお待ちしております。